.                                           .

• Hiểu biết rất sâu về lĩnh vực mà mình phụ trách. Nếu có gì họ không rõ, sẽ tìm cách để học và thành thục.
• Là kho kiến thức cho tất cả thành viên trong đội nhóm.                                                                    

• Chỉ chú trọng đến chuyên môn của họ. 
• Ít khi quan tâm đến những chuyện khác.                                                                       

• Sáng tạo và có nhiều cách giải quyết thú vị.
• Thông minh.
• Trí tưởng tượng phong phú

• Không quá quan tâm đến chi tiết.
• Ngay cả khi đội nhóm đã đi đến quyết định vẫn nghĩ đến các ý tưởng, giải pháp khác.

• Chuyên gia giám sát với tổng quan tốt.
• Công tâm và cẩn thận trong việc đánh giá các giải pháp khác nhau. 

• Dễ làm cụt hứng các thành viên khác và kể cả chính bản thân.

• Biến ý tưởng và đề xuất của đội nhóm thành hành động.
• Rất hiệu quả trong công việc.
• Biết việc và hoàn thành tốt công việc được giao. 
• Thường làm việc không ai muốn làm. 

•  Khi họ bắt tay vào việc thì rất khó có thể thay đổi cách thức thực hiện công việc đó.                        

• Giàu năng lượng và luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao. Luôn muốn đội nhóm tiến lên phía trước và vượt giới hạn. 

• Nhiệt tình thái quá → hung hăng gây khó chịu cho các thành viên trong nhóm. 

• Luôn hoàn thành công việc được giao một cách chỉnh chu. 
• Làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, ít sai sót. 

• Quá cầu kỳ để ý chi tiết.
• Đôi khi ôm việc vì không tin tưởng người khác có thể làm tốt như mình. 

                                                     .                        ,

• Có tầm nhìn rộng, tự tin, chín chắn, trưởng thành (thường là người lãnh đạo nhóm). 
• Luôn luôn chú trọng vào mục tiêu chung của cả nhóm. 
• Rất biết dùng đúng người đúng việc.                                                   

• Đôi khi gây hiểu lầm là đang đẩy việc cho người khác. 
• Giao việc quá tốt dẫn tới việc không có gì để làm.                   

• Nhà ngoại giao và chuyên gia tâm lý của đội nhóm. 
• Luôn tìm cách để giữ hòa khí, hay giải quyết mâu thuẫn trong nhóm. 

• Thường bị ‘bỏ quên’ cho đến khi đội nhóm nhận ra tầm quan trọng.
• Thiếu quyết đoán.

• Nguồn năng lượng cho đội nhóm. 
• Nhiệt tình, thân thiện, thích quan hệ, quen biết rộng. 
• Khi đội nhóm cần 1 cái gì đó, thường là người biết làm sao để kiếm được. 

• Thích bắt đầu nhưng ít khi biết kết thúc. 
• Nếu như không có gì mới thì sẽ dễ mất động lực.